“Great | Operative part of the Supreme court judgement on EPS 95 higher pension”

Para No: 44 is the “Operative Part” of the Judgement.

44 (i) The provisions contained in the notification no. G.S.R.(E), dated: 22nd August, 2014 are legal and valid. So far as “present members” of the fund are concerned, we have read down certain provisions of the scheme as applicable in their cases and we shall give our findings and directions on these provisions in the subsequent sub-paragraphs.

Comment: Here the meaning of “present members” means those who are employees as on 4th November, 2022 i.e., the date of the Judgement. 

Does it mean that “reading down certain provisions” are not addressed to those who are on rolls as on 1st September, 2014 to 3rd November, 2022 (a day earlier to the date of Judgement)?

44 (iv) (Part of the Para) The scheme as it stood before 1st September, 2014 did not provide for any cut-off date and thus those members shall be entitled to exercise options in terms of paragraph 11(4) of the scheme, as it stands at present. 

Their exercise of option shall be in the nature of “joint options” covering pre-amended paragraph 11 (3) as also the amended paragraph 11(4) of the pension scheme.

Comment: In the recent interactive session conducted by Scope (a platform of Central Public Sector Undertakings), EPFO Officials advised “nominees” to think twice before opting for Higher Pension as they have to pay the full difference on par with those Member Pensioners alive, but receive 50% of the Pension of what their spouses, who expired get. Can a nominee exercise “Jointe Option” along with the Employer in this case even if some of the nominees wanted to opt for Higher Pension?

44(v) The employees who had retired prior to 1st September, 2014 without exercising any option under paragraph 11 (3) of the pre-amended scheme have already exited from the membership thereof. 

They would not be entitled to the benefit of this judgment.

Comment: Employees not exercised option “on their own” from 16th March, 1996 (the date of issue of Gazette Notification) to 30th November, 2004. From 1st December, 2004 to the date of attaining 58 years, it is EPFO which stopped accepting options. This “point” is missing in this para. Moreover, the judgment of 4th November, 2022 entirely dealt with the amendments carried out from 1st September, 2014, to which those who attained 58 years on or before 31st August, 2014, are in no way connected. Hence the words ” this judgment” have significance.

Here in this para Hon’ble Supreme Court is saying “without exercising any option” which means

exercising option at any time during the service but not within the cut-off dates.

44(ix) We agree with the view taken by the Division Bench in the case of R.C. Gupta (supra) so

far as interpretation of the proviso to paragraph 11(3) (pre-amendment) pension scheme is

concerned. The fund authorities shall implement the directives contained in the said judgment

within a period of eight weeks, subject to our directions contained earlier in this paragraph.

Comment: The Judgement of Sri R.C. Gupta & Others was delivered after two years and two months from the date of 31st August, 2014 i.e., on 4th October, 2014. The Judgement is as per the Scheme as it stood as on 31st August, 2014. 

Then how can employees who attained 58 years on or before 31st August, 2014 are expected to opt for Higher Pension within their service, when the judgment was delivered on 4th October, 2016.

This is similar to the example that an employee was denied his due promotion during his service. He approached the Court. 

The Court pronounce the judgment that the employee rightfully eligible for promotion “after the employee” retires. Then can the Court can say that even though the employees is rightfully entitled for promotion, since he is retired, he is not eligible for the benefit of promotion? l.e., notional fixation in promotion post and payment of arrears including arrears of gratuity, terminal encashment, refixation of pension (old pension scheme)?

G. Srinivasa Rao, Mobile No: 89851 72459 and WhatsApp No: 6300114361

TELUGU

Translated from the English version.

Please refer to the English version for any clarity.

పారా నెం: 44 అనేది తీర్పు యొక్క “ఆపరేటివ్ పార్ట్”.

 44 (i) నోటిఫికేషన్ నెం.లో ఉన్న నిబంధనలు.  G.S.R.(E), తేదీ: 22 ఆగస్ట్, 2014 చట్టపరమైన మరియు చెల్లుబాటు అయ్యేది.  ఫండ్ యొక్క “ప్రస్తుత సభ్యుల” విషయానికి వస్తే, మేము వారి సందర్భాలలో వర్తించే విధంగా పథకం యొక్క కొన్ని నిబంధనలను చదివాము మరియు మేము ఈ నిబంధనలపై మా అన్వేషణలు మరియు సూచనలను తదుపరి ఉప-పేరాల్లో అందిస్తాము.

 వ్యాఖ్య: ఇక్కడ “ప్రస్తుత సభ్యులు” అంటే 4 నవంబర్, 2022 నాటికి ఉద్యోగులుగా ఉన్నవారు అంటే, తీర్పు తేదీ.  1 సెప్టెంబర్, 2014 నుండి 3 నవంబర్, 2022 వరకు (తీర్పు తేదీకి ఒక రోజు ముందు) రోల్స్‌లో ఉన్నవారికి “నిర్దిష్ట నిబంధనలను చదవడం” సూచించబడదని దీని అర్థం?

 44 (iv) (పారాలో భాగం) 1 సెప్టెంబర్, 2014కి ముందు ఉన్న స్కీమ్ ఎటువంటి కటాఫ్ తేదీని అందించలేదు కాబట్టి ఆ సభ్యులు స్కీమ్ యొక్క పేరా 11(4) ప్రకారం ఎంపికలను అమలు చేయడానికి అర్హులు.  , ఇది ప్రస్తుతం ఉంది.  వారి ఎంపిక “ఉమ్మడి ఎంపికల” స్వభావంలో ముందుగా సవరించిన పేరా 11 (3)ని అలాగే పెన్షన్ స్కీమ్‌లోని సవరించిన పేరా 11(4)ని కవర్ చేస్తుంది.

 వ్యాఖ్య: స్కోప్ (సెంట్రల్ పబ్లిక్ సెక్టార్ అండర్‌టేకింగ్‌ల వేదిక) నిర్వహించిన ఇటీవలి ఇంటరాక్టివ్ సెషన్‌లో, EPFO ​​అధికారులు “నామినీలు” అధిక పెన్షన్‌ను ఎంచుకునే ముందు ఒకటికి రెండుసార్లు ఆలోచించాలని సూచించారు, ఎందుకంటే వారు సజీవంగా ఉన్న సభ్య పెన్షనర్లతో సమానంగా పూర్తి వ్యత్యాసాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది,  కానీ గడువు ముగిసిన వారి జీవిత భాగస్వాములు పొందే పెన్షన్‌లో 50% అందుకుంటారు.  నామినీలలో కొందరు అధిక పెన్షన్‌ను ఎంచుకోవాలనుకున్నప్పటికీ, ఈ సందర్భంలో యజమానితో పాటు నామినీ “జాయింట్ ఆప్షన్”ను ఉపయోగించవచ్చా?

 44(v) ముందుగా సవరించిన స్కీమ్‌లోని పేరా 11 (3) ప్రకారం ఎటువంటి ఎంపికను ఉపయోగించకుండా 1 సెప్టెంబర్, 2014కి ముందు పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు దాని సభ్యత్వం నుండి ఇప్పటికే నిష్క్రమించారు.  ఈ తీర్పు వల్ల ప్రయోజనం పొందేందుకు వారు అర్హులు కారు.

 వ్యాఖ్య: ఉద్యోగులు 16 మార్చి, 1996 (గెజిట్ నోటిఫికేషన్ జారీ చేసిన తేదీ) నుండి నవంబర్ 30, 2004 వరకు “తమ స్వంతంగా” ఎంపికను ఉపయోగించలేదు. డిసెంబర్ 1, 2004 నుండి 58 సంవత్సరాలు నిండిన తేదీ వరకు, అంగీకరించడం ఆపివేసిన EPFO.  ఎంపికలు.  ఈ పేరాలో ఈ “పాయింట్” లేదు.  అంతేకాకుండా, నవంబర్ 4, 2022 నాటి తీర్పు పూర్తిగా సెప్టెంబర్ 1, 2014 నుండి అమలు చేయబడిన సవరణలకు సంబంధించింది, 2014 ఆగస్టు 31న లేదా అంతకు ముందు 58 సంవత్సరాలు నిండిన వారికి ఎటువంటి సంబంధం లేదు.  అందుకే “ఈ తీర్పు” అనే పదానికి ప్రాముఖ్యత ఉంది.

 ఇక్కడ ఈ పారాలో గౌరవనీయులైన సుప్రీంకోర్టు “ఏ ఎంపికను ఉపయోగించకుండా” అంటే

 సేవ సమయంలో ఏ సమయంలోనైనా ఎంపికను అమలు చేయడం కానీ కట్-ఆఫ్ తేదీలలోపు కాదు.

 44(ix) R.C విషయంలో డివిజన్ బెంచ్ తీసుకున్న అభిప్రాయాన్ని మేము అంగీకరిస్తున్నాము.  గుప్తా (సుప్రా) కాబట్టి

 పేరా 11(3) (సవరణకు ముందు) పెన్షన్ స్కీమ్‌కి సంబంధించిన నిబంధన యొక్క వివరణ

 సంబంధిత.  ఫండ్ అధికారులు పేర్కొన్న తీర్పులో ఉన్న ఆదేశాలను అమలు చేస్తారు

 ఎనిమిది వారాల వ్యవధిలో, ఈ పేరాలో ముందుగా ఉన్న మా ఆదేశాలకు లోబడి ఉంటుంది.

 వ్యాఖ్య: శ్రీ ఆర్.సి.  గుప్తా & అదర్స్ రెండు సంవత్సరాల తర్వాత డెలివరీ చేయబడింది 31 ఆగస్టు, 2014 తేదీ నుండి నెలలు అంటే, అక్టోబర్ 4, 2014న. తీర్పు 31 ఆగస్టు, 2014 నాటికి ఉన్న స్కీమ్ ప్రకారమే ఉంటుంది. అలాంటప్పుడు ఆగస్టు 31, 2014 నాటికి 58 సంవత్సరాలు నిండిన ఉద్యోగులు ఎలా ఉంటారు  అక్టోబరు 4, 2016న తీర్పు వెలువరించినప్పుడు, వారి సేవలోనే అధిక పెన్షన్‌ను ఎంచుకోవాలని భావిస్తున్నారు.

 ఒక ఉద్యోగి తన సర్వీస్ సమయంలో అతనికి రావాల్సిన పదోన్నతి నిరాకరించిన ఉదాహరణకి ఇది సమానంగా ఉంటుంది.  కోర్టును ఆశ్రయించాడు.  “ఉద్యోగి” పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత ఉద్యోగి పదోన్నతికి అర్హత కలిగి ఉంటాడని కోర్టు తీర్పును ప్రకటిస్తుంది.  ఉద్యోగులు పదోన్నతి పొందేందుకు అర్హులు అయినప్పటికీ, అతను పదవీ విరమణ చేసినందున, అతను ప్రమోషన్ ప్రయోజనాలకు అర్హులు కాదని కోర్టు చెప్పగలదా?  అంటే, ప్రమోషన్ పోస్ట్‌లో నోషనల్ ఫిక్సేషన్ మరియు గ్రాట్యుటీ బకాయిలు, టెర్మినల్ క్యాష్‌మెంట్, పెన్షన్ రీఫిక్సేషన్ (పాత పెన్షన్ స్కీమ్)తో సహా బకాయిల చెల్లింపు?

 జి. శ్రీనివాసరావు, మొబైల్ నంబర్: 89851 72459 మరియు వాట్సాప్ నంబర్: 6300114361